Kiválasztási folyamat leírása
A Hatóságnál többlépcsős kiválasztási eljárás működik.
1. Szakmai önéletrajzok megtekintése
Első lépcső a kiválasztási adatbázisban rendelkezésre álló szakmai önéletrajzok megtekintése. Vizsgálandó, hogy a jelölt szakképzettsége, iskolai végzettsége, gyakorlata megfelel-e a jogszabályokban illetőleg belső szabályozókban az adott munkakörre előírt alkalmazási feltételeknek.
2. Interjú
Második lépcső a szakmai önéletrajzok alapján számításba vehető jelöltek személyes kompetenciáinak vizsgálata a szakmai vezető általi meghallgatás (interjú) alkalmával. Az interjún a humánpolitikai részvétel kötelező. Interjú nélkül felvételre nem kerülhet sor.
Pályáztatás esetén a pályázatok értékelésére a munkáltatói jogkör gyakorlójának döntése alapján legalább háromtagú előkészítő bizottság (a továbbiakban: bizottság) hozható létre. Bizottság létrehozása esetén a bizottság állandó tagjai:
· a pályázati kiírásra javaslatot előterjesztő vezető vagy az áltata kijelölt kormánytisztviselő,
· a Humánpolitikai Főosztály vezetője vagy az általa kijelölt humánpolitikai referens/munkatárs.
A Bizottságba a Központ, a Közúti Gépjármű-közlekedési Hivatal, az Útügyi, Vasúti és Hajózási Hivatal és a Légügyi Hivatal állományába történő felvétel esetén a Bérszámfejtési Osztály vezetője vagy az általa kijelölt bérszámfejtési referens/munkatárs is bevonható. Bizottság létrehozása esetén az előkészítésbe a Hatóságnál működő szakszervezeti munkavállalói érdekképviseleti szerv képviselőjét is be lehet vonni az elnök és a szakszervezeti munkavállalói érdekképviseleti szerve által megkötött együttműködési megállapodás alapján.
3. Teszt
Szükség esetén (pl. jelöltek magas száma stb.) a harmadik lépcsőben a jelöltek gyakorlati (munkapróba teszt) tesztelésére kerül sor a Humánpolitikai Főosztály bevonásával.
4. Assessment Center
Vezetői munkakörök esetén a Hatóság elnöke dönthet úgy, hogy értékelő központot (AC: Assessment Center) hív össze a kiválasztási folyamat utolsó szintjeként